南航北方公司(微博)一男飞行员在工作7年后因故提出辞职，但航空公司不放人，双方对簿公堂。辽宁省沈阳市中级人民法院19日一审判定：解除双方劳动合同，飞行员支付解除劳动合同违约金168万元，航空公司为其办理人事档案和社会保险关系转移手续。

　　今年33岁的南航北方公司飞行员关某于2004年前开始从事飞行工作。2005年1月1日，其与单位签订无固定期限的劳动合同。合同中对跳槽作出明确约定：如关某单方提出解除合同即构成违约，应向南航北方公司支付违约金等。同时约定，关某在约定服务年限内要求解除本合同，应向单位赔偿培训费用。

　　2011年4月，关某书面提出解除劳动合同，遭拒绝，随后一走了之。过了一段时间，他到沈阳中院起诉，请求判令单位为其办离职手续。

　　在庭审期间，航空公司辩称，关某是一名非常优秀的飞行员，而培养一名合格的飞行员需要8年至10年时间。关某辞职后，航空公司很难在短时间内培养出一位新的飞行员来替代其位置，所以不同意与其解除劳动合同。

　　法院认为，劳动者违反服务期约定的，支付违约金，关某服务期未满而提出辞职，应承担违约责任，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。而有关部门下发的《关于规范飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见》规定，对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70万元至210万元的标准向原单位支付费用。

　　法院根据关某的工作年限、职务、培训情况等因素并结合有关规定，认定关某应向南航北方公司支付培训费168万元，该培训费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。